來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 作者： 發(fā)表時(shí)間：2018-08-08 17:47:10

好政策落到實(shí)處才是真的好，然而有的好政策卻在執(zhí)行中遭遇了“口惠而實(shí)不至”的尷尬。反映這種現(xiàn)象的新聞?dòng)胁簧伲瑏?lái)看兩條：

一是，全國(guó)多地近期最高氣溫突破歷史極值，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)高溫津貼發(fā)放不到位的情況在一些地方、部門(mén)、單位依然存在。如，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部今夏開(kāi)展的用人單位違法違規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的數(shù)據(jù)，到7月下旬，陜西省西安市檢查各類(lèi)用人單位1142戶(hù)，涉及高溫作業(yè)勞動(dòng)者3.05萬(wàn)人，其中2.7萬(wàn)人領(lǐng)取了高溫津貼，仍有11.5%的勞動(dòng)者未按時(shí)領(lǐng)到高溫津貼。

二是，福建、湖北、重慶等多個(gè)省市近年來(lái)通過(guò)地方立法確立了“獨(dú)生子女護(hù)理假”，即領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于一定天數(shù)的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。然而有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這個(gè)護(hù)理假，許多獨(dú)生子女身份的勞動(dòng)者要么“不知情”，要么“不敢請(qǐng)”，要么“請(qǐng)不了”。

事實(shí)上，高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在2012年有關(guān)部門(mén)印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中，明確要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。受到社會(huì)普遍認(rèn)可的“獨(dú)生子女護(hù)理假”，更是白紙黑字地寫(xiě)入了部分省市的地方法規(guī)?？赊裰T現(xiàn)實(shí)，仍然有部分高溫下的勞動(dòng)者未獲得應(yīng)有的權(quán)益，“在外打工這么多年，還不知道‘高溫津貼’是何物”；有的用人單位存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，被吐槽“一碗綠豆湯幾十塊，實(shí)在是喝不起”；有的地區(qū)發(fā)了文卻沒(méi)有下文，一些公司和個(gè)人明確表示不知道每年享有帶薪護(hù)理假，“確實(shí)還不清楚有這個(gè)規(guī)定，也沒(méi)有人以獨(dú)生子女護(hù)理假的名義請(qǐng)假”……

事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的好政策，卻變成了“空中樓閣”，說(shuō)明了什么？表面上看原因是一些用人單位在執(zhí)行中“動(dòng)歪腦筋”“打擦邊球”，深究下來(lái)還是相關(guān)職能部門(mén)監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題。由此造成了兩種怪象：一方面是對(duì)用人單位違規(guī)違法行為的約束懲處力度不夠，一些單位認(rèn)為相比發(fā)出去的“真金白銀”，即便接到“罰單”付出一點(diǎn)點(diǎn)微不足道的“小代價(jià)”，從成本角度看也是“劃算的”，自然不會(huì)把政策法規(guī)的有關(guān)要求放在眼里。另一方面，一些合法權(quán)益被侵害的勞動(dòng)者在面對(duì)“要權(quán)利還是要飯碗”這道選擇題時(shí)，害怕“因小失大”，很難鐵下心跟單位較真，就如一位網(wǎng)友說(shuō)的：“單位不發(fā)高溫津貼，我也不敢去要，怕因?yàn)橐稽c(diǎn)小錢(qián)得罪了領(lǐng)導(dǎo)?！睔w納起來(lái)一句話：監(jiān)管不給力，政策難落地，勞動(dòng)者受氣。

“徒善不足以為政，徒法不能以自行。”維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、把好事辦好，出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)只是第一步。要讓好政策落地，還需要制定體現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)向、操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則，明確具體的責(zé)任監(jiān)管部門(mén)，加大對(duì)用人單位執(zhí)行政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，提升違規(guī)違法成本。多措并舉，讓違規(guī)違法的用人單位“吃痛”，才能營(yíng)造“不敢”的氛圍，從而維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。